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為加強青年人才梯隊建設，培養復合型管理干部，促進工作高效開展，4月12日下午，湖南德沃普電氣股份有限公司第一期青干培訓班在樓會議室隆重開班。會上，公司總經理姜捷出席并講授“開班第一課”，公司常務副總經理唐容杰作開班儀式動員講話，公司銷售總監許云東列席參加。本次會議由綜合部部長劉雪枚主持。

德沃普青干培訓班對在崗所有員工進行選拔，通過年齡段、學歷、職業技能以及績效考評進行綜合篩選，最終有20余名青年員工進入到第一期青年干部培訓班進行定點培養。 

在動員講話上，常務副總經理唐容杰表示，人才儲備和人才梯隊建設是實現公司高質量發展、提升核心競爭力的關鍵因素。要積極儲備與培養青年干部，更多地把好苗子“選”出來，更好地把千里馬“練”出來。他對本期青干班學員提出“一核心五要素”的要求：要在工作實踐中，圍繞“解決問題”為第一核心要求，提升發現問題、分析問題以及解決問題的能力；要切實增強團隊管理能力、溝通表達能力、執行力、應急處置能力、理解能力的“五要素”能力。他希望全體學員在未來的學習與實踐中能夠通過“平等交流、以講促學、以學促干、聚力共進”全方位、多角度推動青年干部素養能力提升，夯實公司高質量發展的基礎。

隨后，本期青干培訓班的所有學員依次進行了表態發言，大家結合培訓學習要求和自身工作實際，暢談工作中的感悟，并就“企業需要什么樣的人才”這一主題寫下了自己的看法。大家紛紛表示，作為新時代年輕干部要勇于當擔，積極作為，不斷提高管理水平，提升專業能力，拒絕躺平，堅定信念，努力成為公司可堪大用、能擔重擔的棟梁之才。

會上，公司總經理姜捷結合自身工作及成長經歷，為大家講授“開班第一課”。他指出，青年干部需把握“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、感恩”10個關鍵詞，要增強黨性修養，堅守忠誠，以實際行動爭做企業的主人翁；要自覺履行愛崗敬業精神，立足本職崗位，爭當模范先鋒；要積極進取，保持空杯心態，做開拓創新的奮斗者。要錨定工作目標，堅持效率優先，以結果為導向，用新思維分析新形勢，用新辦法解決新問題;要心懷感恩、發揚團隊合作精神，凝心聚力譜寫公司發展新的篇章。

培訓分享環節，青干代表分享了自己的學習感受和工作心得，他們有的總結了多年來工作上的收獲，有的分享了培訓學習中的心得體會，有的展望了未來的工作目標和實現途徑，姜總仔細聆聽的同時進行了針對性的提問與點評。開班儀式上，學員們通過毛遂自薦，積極參與，全體成員舉手表決，選舉產生了班長、副班長、生活委員、組織委員等班干部，負責后續培訓課程的內容設置和相關活動的組織開展等工作。 

“在這春暖花開、孕育生機的季節，我們本期的青干培訓班種下了人才強企的希望。”姜總指出，2023年是德沃普電氣推進高質量發展的關鍵之年，站在嶄新的起點，我們的青年后備干部要保持時代的緊迫感、責任感和市場危機感，公司將給大家提供廣闊的平臺和晉升機會，大家要不斷提高自身的業務能力和管理能力，通過青干培訓班的持續學習打造符合企業發展過硬的能力和本領，為企業的發展貢獻自己的力量。

最后的小游戲環節，大家以猜拳的方式決定輸贏依次升級從雞蛋——小雞——鳳凰進化，讓大家體會到生命成長的過程中有時一帆風順，但有時也會布滿坎坷，要以不氣餒的心態積極面對。在大家的歡聲笑語中，本期青干培訓班開班儀式圓滿結束。