為加強青年人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型管理干部，促進工作高效開展，4月12日下午，湖南德沃普電氣股份有限公司第一期青干培訓(xùn)班在樓會議室隆重開班。會上，公司總經(jīng)理姜捷出席并講授“開班第一課”，公司常務(wù)副總經(jīng)理唐容杰作開班儀式動員講話，公司銷售總監(jiān)許云東列席參加。本次會議由綜合部部長劉雪枚主持。

德沃普青干培訓(xùn)班對在崗所有員工進行選拔，通過年齡段、學(xué)歷、職業(yè)技能以及績效考評進行綜合篩選，最終有20余名青年員工進入到第一期青年干部培訓(xùn)班進行定點培養(yǎng)。 

在動員講話上，常務(wù)副總經(jīng)理唐容杰表示，人才儲備和人才梯隊建設(shè)是實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展、提升核心競爭力的關(guān)鍵因素。要積極儲備與培養(yǎng)青年干部，更多地把好苗子“選”出來，更好地把千里馬“練”出來。他對本期青干班學(xué)員提出“一核心五要素”的要求：要在工作實踐中，圍繞“解決問題”為第一核心要求，提升發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力；要切實增強團隊管理能力、溝通表達能力、執(zhí)行力、應(yīng)急處置能力、理解能力的“五要素”能力。他希望全體學(xué)員在未來的學(xué)習(xí)與實踐中能夠通過“平等交流、以講促學(xué)、以學(xué)促干、聚力共進”全方位、多角度推動青年干部素養(yǎng)能力提升，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。

隨后，本期青干培訓(xùn)班的所有學(xué)員依次進行了表態(tài)發(fā)言，大家結(jié)合培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求和自身工作實際，暢談工作中的感悟，并就“企業(yè)需要什么樣的人才”這一主題寫下了自己的看法。大家紛紛表示，作為新時代年輕干部要勇于當擔，積極作為，不斷提高管理水平，提升專業(yè)能力，拒絕躺平，堅定信念，努力成為公司可堪大用、能擔重擔的棟梁之才。

會上，公司總經(jīng)理姜捷結(jié)合自身工作及成長經(jīng)歷，為大家講授“開班第一課”。他指出，青年干部需把握“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、感恩”10個關(guān)鍵詞，要增強黨性修養(yǎng)，堅守忠誠，以實際行動爭做企業(yè)的主人翁；要自覺履行愛崗敬業(yè)精神，立足本職崗位，爭當模范先鋒；要積極進取，保持空杯心態(tài)，做開拓創(chuàng)新的奮斗者。要錨定工作目標，堅持效率優(yōu)先，以結(jié)果為導(dǎo)向，用新思維分析新形勢，用新辦法解決新問題;要心懷感恩、發(fā)揚團隊合作精神，凝心聚力譜寫公司發(fā)展新的篇章。

培訓(xùn)分享環(huán)節(jié)，青干代表分享了自己的學(xué)習(xí)感受和工作心得，他們有的總結(jié)了多年來工作上的收獲，有的分享了培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的心得體會，有的展望了未來的工作目標和實現(xiàn)途徑，姜總仔細聆聽的同時進行了針對性的提問與點評。開班儀式上，學(xué)員們通過毛遂自薦，積極參與，全體成員舉手表決，選舉產(chǎn)生了班長、副班長、生活委員、組織委員等班干部，負責后續(xù)培訓(xùn)課程的內(nèi)容設(shè)置和相關(guān)活動的組織開展等工作。 

“在這春暖花開、孕育生機的季節(jié)，我們本期的青干培訓(xùn)班種下了人才強企的希望。”姜總指出，2023年是德沃普電氣推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年，站在嶄新的起點，我們的青年后備干部要保持時代的緊迫感、責任感和市場危機感，公司將給大家提供廣闊的平臺和晉升機會，大家要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和管理能力，通過青干培訓(xùn)班的持續(xù)學(xué)習(xí)打造符合企業(yè)發(fā)展過硬的能力和本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

最后的小游戲環(huán)節(jié)，大家以猜拳的方式?jīng)Q定輸贏依次升級從雞蛋——小雞——鳳凰進化，讓大家體會到生命成長的過程中有時一帆風順，但有時也會布滿坎坷，要以不氣餒的心態(tài)積極面對。在大家的歡聲笑語中，本期青干培訓(xùn)班開班儀式圓滿結(jié)束。